Merhaba

Yetişkin eğitimlerinde başarılı sonuç elde edebilmek için en kritik faktörlerden biri, bilginin katılımcı profiline uygun bir seviyede, günlük iş süreçleriyle özdeşleştirebilecekleri şekilde aktarılabilmesidir.

Gerçek hayat süreçleri ile bağlantı kurulmadan aktarılan her türlü bilgi zaman içerisinde etkisini yitirir ve yok olur.  

12 yıl önce bankacılık dönemimde başladığım eğitmenlik yolculuğumun devamında bugün kendi firmamı kurarken danışmanlarımızla beraber tüm eğitim hizmetlerimizin bu temel prensip doğrultusunda veriliyor olmasını hedefleyerek yola çıktık. Bunun için, eğitimlerde kullanılan içerik ve metodolojilerin verimliliğinin yanı sıra ’hedef kitlenin kim olduğuna’ ve ‘eğitimin amacına’ eşit olarak odaklanan bir stratejiyi benimsedik. Japonların Kaizen stratejilerinde en iyiye ulaşmayı hedeflerken her gün iş tanımlarını revize etmeleri gibi, biz de her eğitim öncesinde eğitimin katılımcı ve kurum hedeflerine göre revize edilmiş bir versiyonunu oluşturarak, aktarılacak bilgi ve mesajın kurumun amaçları ile örtüşüyor olmasından emin olmak istiyoruz. Bu revizyon sadece içeriği ve uygulamaları değil, ilgili hedef kitlenin kullandığı dili, bakış açısını ve hatta kurumun iç kültüründen iş yapış süreçlerine kadar uzanan değişiklikleri de bütünsel olarak kapsayan bir revizyon. 

Temel çıkış noktamız olan hedeflediğimiz bu standardı tüm eğitimlerimizde koruyabilmek için danışmanlarımızın da konunun uzmanı akademik formasyonlu kişiler olmalarının yanı sıra piyasa tecrübesine sahip, teori ve pratiği bütünleştirebilen kişiler olmasına özen gösterdik. 

Bu prensip üzerine kurduğumuz DB Eğitim ve Danışmanlık olarak amacımız, beraber çalıştığımız kurumların stratejik bir ortağı olmak, kurumların da bizi bu bakış açısıyla değerlendiriyor olmalarını sağlamaktır.

Verimli ve keyifli eğitimlerde buluşmak dileğiyle,  

Dilek Başpınar

Kurucu